Comment se faire connaître sur internet ?

recrutement

Le moment est enfin arrivé : votre entreprise se développe, et vous envisagez de recruter votre premier employé. Le recrutement est une étape cruciale pour la croissance de votre entreprise, mais cela peut être une tâche intimidante, surtout si c’est votre première fois. Pour vous guider tout au long de ce processus, voici quelques conseils essentiels pour gérer votre premier recrutement avec succès.

 

 

1. Définissez clairement le poste

Avant de commencer le processus de recrutement, il est essentiel de définir clairement le poste que vous souhaitez pourvoir. Élaborez une description de poste détaillée qui inclut les responsabilités, les compétences requises et les qualifications. Plus votre description est précise, plus il sera facile de trouver le candidat idéal.

 

2. Identifiez vos besoins à court et à long terme

Pensez à vos besoins futurs en plus de vos besoins actuels. Vous ne cherchez pas seulement quelqu’un pour combler un vide immédiat, mais aussi un employé qui peut évoluer avec votre entreprise. Réfléchissez à la manière dont ce poste s’intègre dans votre stratégie de croissance à long terme.

 

3. Créez un processus de recrutement solide

Établissez un processus de recrutement structuré qui comprend la diffusion de l’offre d’emploi, la réception et la révision des candidatures, les entretiens et les étapes de sélection. Assurez vous que chaque étape est clairement définie pour garantir une évaluation cohérente des candidats.

 

4. Faites preuve de transparence

La transparence est essentielle pour établir une relation de confiance avec les candidats. Communiquez ouvertement les étapes du processus de recrutement, les délais prévus et les critères de sélection. Répondez aux questions des candidats de manière honnête et respectueuse.

 

5. Développez une marque employeur solide

Votre première impression compte. Veillez à ce que votre entreprise ait une présence en ligne professionnelle et engageante. Montrez aux candidats potentiels pourquoi votre entreprise est un endroit où il fait bon travailler, mettez en avant la culture d’entreprise et les avantages de rejoindre votre équipe.

 

6. Faites une évaluation approfondie des candidats

Lors des entretiens, posez des questions ouvertes qui permettent aux candidats de partager leurs expériences et leurs compétences pertinentes. Assurez-vous également de vérifier leurs références et de conduire des contrôles de background si nécessaire.

 

7. Évaluez la culture d’entreprise

Il est important de trouver un candidat qui non seulement possède les compétences nécessaires, mais qui s’intègre également bien dans la culture de votre entreprise. Assurez-vous que le candidat partage les valeurs et la vision de votre entreprise.

 

8. Offrez une expérience candidat positive

Chaque candidat, qu’il soit retenu ou non, doit avoir une expérience positive avec votre entreprise. Un processus de recrutement respectueux et professionnel renforce votre réputation et peut attirer de futurs candidats talentueux.

 

9. Prenez votre temps pour décider

Ne vous précipitez pas dans votre choix. Prenez le temps de réfléchir à chaque candidat et de comparer leurs compétences et leur ajustement culturel avec les besoins de votre entreprise. Faites un choix éclairé.

 

10. Apprenez de l’expérience

Enfin, prenez le temps d’évaluer votre processus de recrutement une fois qu’il est terminé. Identifiez ce qui a fonctionné et ce qui pourrait être amélioré pour vos futures embauches.

 

 

Recruter votre premier employé peut être un moment excitant pour votre entreprise. En suivant ces conseils, vous pouvez gérer ce processus avec succès et trouver le candidat idéal qui contribuera à la croissance et au succès de votre entreprise. N’oubliez pas que chaque recrutement est une opportunité d’apprentissage, alors soyez ouvert aux ajustements pour rendre vos futurs recrutements encore plus efficaces.

Toute entreprise qui souhaite une certaine pérennité dans le temps doit avoir des objectifs en termes de visibilité. L’une des principales options qui s’offrent aux entrepreneurs est bien évidemment : internet. Cependant, il est tout à fait normal de se demander : mais comment se faire connaître sur internet ?

En effet, ce monde virtuel est si vaste qu’il est important pour vous de viser l’essentiel et de commencer par le plus important. Libre à vous ensuite d’entrer dans des secteurs du web plus niché. Cet article a donc pour objectif de vous conseiller et vous présenter le b.a.-ba de tous les entrepreneurs souhaitant se digitaliser.

Se faire connaître sur internet via sa fiche Google My Business

G.M.B. ou Google My Business se présente comme l’incontournable des entrepreneurs souhaitant assurer une présence minimale sur le web. C’est un service gratuit proposé par le géant américain Google et qui permet de se constituer une fiche avec les renseignements essentiels de votre entreprise. Vous pouvez par exemple y renseigner (non exhaustif) :

  • Nom de marque
  • Site internet
  • Numéro de téléphone
  • Adresse
  • Photos du propriétaire
  • Services proposés
  • Zones desservies

De plus, cette fiche vous permet de recueillir les avis et photos de vos clients. Il est important d’opter pour ce service proposé par Google, car il constitue la première brique de votre présence en ligne et votre e-réputation ! Avec G.M.B. il est possible de vous trouver plus facilement depuis la recherche Google et Maps ce qui n’est pas négligeable quand on connaît le trafic de visiteurs et les éventuelles prises de contact que cela peut vous amener.

Comment se faire connaître sur internet : le site web est la solution idéale

Opter pour la réalisation d’un site web est crucial pour votre entreprise. Cet outil est considéré comme l’élément central de vos supports de communication et il est notamment votre ambassadeur principal. Il vous permet de présenter librement votre activité, vos services et produits ainsi que bien d’autres choses tout aussi importantes pour votre activité !

À notre époque, l’importance d’avoir un site internet n’est plus à démontrer, nous n’allons donc pas nous attarder dessus. Afin de franchir de cap, vous avez deux possibilités :

  1. Le faire vous-même (formation indispensable afin de mener à bien cette tâche)
  2. Déléguer à un prestataire du web (freelance ou agence web)

Il reste cependant recommandé de faire appel à un professionnel du métier afin d’obtenir un résultat sérieux et continuer votre implantation en ligne sur de bonnes bases. Ainsi, si vous envisagez de déléguer cette tâche, deux types d’offres peuvent s’offrir à vous : les freelances ou les agences web. Vous vous demandez peut-être quelle est la différence entre les deux ?

Cet article proposé par Baleez qui est un freelance explique bien la différence entre webmaster freelance et agence web avec les avantages et inconvénients que présentent les agences. Pour résumer, si votre projet web est assez spécifique et que la contrainte budgétaire n’est pas une problématique, la solution agence peut vous convenir. Dans le cas contraire, si votre projet est classique, l’option webmaster freelance est idéale également d’autant plus que leurs tarifications sont souvent plus avantageuses.

Nous vous recommandons donc vivement d’opter pour cet investissement qui peut en finalité vous apporter une image beaucoup plus professionnelle, des visiteurs qui peuvent devenir des prospects voir clients et donc à la clé une croissance de votre chiffre d’affaires.

Les réseaux sociaux pour se faire connaître

Pour terminer cet article, impossible de faire l’impasse sur les réseaux sociaux. La quasi-totalité des entreprises y est et ce n’est pas pour rien ! Vous aussi prenez votre place dans ce milieu qui est certes très concurrentiel, mais très plébiscité par les consommateurs également.

Nous vous recommandons de commencer avec 1 ou 2 réseaux sociaux, car cela prend beaucoup de temps à gérer (sauf si vous faites appel à un community manager par exemple). De plus, ciblez les réseaux qui sont le plus en accord avec votre proposition de valeur et qui peuvent donc plus vous ramener des abonnés qualifiés. Les réseaux sociaux sont donc un excellent moyen de faire connaître votre entreprise en ligne et également de déclencher des ventes.

Cependant, comme tous environnements, les réseaux sociaux ont leurs propres codes et il important pour vous de bien maîtriser cela en amont avant de vous y lancer.

Commencez à vous faire connaître dès maintenant

Le monde du digital évolue très rapidement et chaque jour des milliers d’entreprises essaient de se faire leur place au sein d’une concurrence féroce et élevée. N’attendez plus et foncez afin de prendre vous aussi votre part du marché !

Laissez votre commentaire

Chez Golden Créa, l’avis de nos chers lecteurs est important pour nous. N’hésitez pas à nous partager votre commentaire afin de contribuer à l’enrichissement de cet article. Nous ne manquerons pas de vous répondre en cas de besoin d’information complémentaires.

0 commentaires

Soumettre un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez d’autres articles

Comment trouver ses premiers clients ?

Comment trouver ses premiers clients ?

Lorsqu'on crée son entreprise pour la 1re fois, le plus difficile est de trouver ses premiers clients. C'est un moment crucial dans le développement d'une entreprise. C'est comme si on devait monter l'Everest, apprendre à marcher, à faire du vélo ou autre compétence...

Nouveau ! Réservez directement vos prestations depuis notre site web.

Inscrivez-vous à notre newsletter et récupérez votre E-Book 100% gratuit

Inscrivez-vous à notre newsletter et récupérez votre E-Book 100% gratuit

Ne ratez rien de l'actualité Golden Créa et profitez en exclusivité des nouveautés, offres spéciales et bien plus encore ! De plus, pour vous remercier de votre inscription nous vous offrons notre E-Book "Comment créer sa micro-entreprise".

RGPD

Merci pour votre inscription.

Pin It on Pinterest